Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
Estos estudios se recogen la presencia de distintas perspectivas y análisis sobre la realidad laboral. El elenco de las áreas de conocimiento implicadas en este grado así lo demuestra, ya que están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales: hay, así, áreas jurídicas, económicas, de organización de empresas, de psicología, de sociología, de historia, etc., incluso hay presentes otras ajenas a las ciencias sociales, como la medicina. No hay que olvidar que en el espíritu de la Declaración de Bolonia para los estudios conducentes a la obtención de grado se incluye lo que se denomina la “transversalidad” en los contenidos formativos, algo propio e intrínseco a los estudios relacionados con las Relaciones Laborales, y con los Recursos Humanos.
El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada se imparte en dos Centros: Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Granada y Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla.
En esta Web y en sus distintos apartados, se recoge información común sobre el título en los dos centros e información específica de cada uno de ellos:
Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las competencias genéricas y específicas que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquéllos constituyen la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se exponen:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las competencias genéricas y específicas que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquéllos constituyen la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se exponen:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Los/as Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos podrán optar a las siguientes oposiciones para acceder a la función pública:
Ministerio de Hacienda y Función Pública
GRUPO A1
- Inspector de Hacienda del Estado
- Inspección de Seguros del Estado
- Intervención y Auditores del Estado
GRUPO A2
- Técnicos de Auditoria y Contabilidad
- Técnicos de Hacienda
Administración local con habilitación de carácter nacional
- Secretaría-Intervención-Tesorería
- Secretaría-Intervención
GRUPO C1
- Agentes de la Hacienda Pública
Empleo y Seguridad Social
GRUPO A1
- Inspectores de Trabajo y Seguridad SociaL
- Cuerpo Superior de Intervención y Contabilidad de la Seguridad SociaL
- Cuerpo Superior de Técnicos de la Seguridad Social
GRUPO A2
- Subinspección de Empleo y Seguridad Social
- Gestión de la Seguridad Social (Especialidad Auditoría y Contabilidad)
Ministerio de Justicia
GRUPO A2
- Gestión Procesal y Administrativa
GRUPO C1
- Tramitación Procesal y Administrativa
GRUPO C2
- Auxilio Judicial
Administración General
GRUPO A1
- Administración Civil del Estado
GRUPO A2
- Gestión de la Administración Civil del Estado
Organismos Adscritos a los Ministerios: Organismos Autónomos SEPE, Entidades Públicas Empresariales (Fábrica de Moneda y Timbre), Agencias (Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios,…
Administración Autonómica
GRUPO A1 Y A2
- Cuerpo Superior Facultativo
Educación
- Educación Secundaria y FP (especialidad FOL)
