Técnico/a en selección de personal:

El técnico/a de selección de personal se encarga de llevar a cabo los procesos de reclutamiento, selección y socialización del personal en la empresa. Identificar las necesidades de contratación de la empresa, buscar, evaluar y seleccionar a los candidatos más idóneos para un puesto vacante. Su función principal es garantizar la gestión de talento, seleccionando a los candidatos/as que cumplan con los requisitos y competencias necesarios para cada puesto de trabajo.

• Realizar el análisis de puestos de trabajo para determinar las necesidades de contratación y elaborar perfiles de puestos.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Realizar el proceso de selección (revisión de currículums, entrevistas de selección, dinámicas de grupo, pruebas de selección)
• Evaluar candidatos/as a un puesto de trabajo y preseleccionarlos.
• Negociar condiciones laborales y elaborar contratos.
• Colaborar con otros departamentos para coordinar las contrataciones (ej. departamento financiero).
• Participar en ferias de empleo y otros eventos de selección de personal.
• Realizar seguimiento y evaluación de los procesos de selección.
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• Capacidad de planificación y organización.
• Gestión del tiempo.
• Comunicación efectiva y Trabajo en equipo.
• Capacidad de adaptación.
• Habilidad de análisis de datos y sistemas de seguimiento de candidatos/as.
• Habilidad para identificar y evaluar competencias.
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• Titulaciones afines: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas…
• Master en Dirección de Recursos Humanos.
• Se recomienda formación actualizada: en legislación laboral y normativa relacionada; en técnicas de reclutamiento y selección de personal.