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El Grado en Finanzas y Contabilidad tiene como finalidad formar a profesionales capaces de desempeñar tareas de gestión y asesoramiento financiero y contable, tanto en el ámbito público como privado, así como de desarrollar su carrera profesional en las áreas de análisis y gestión de inversiones, banca, auditoría, consultoría de gestión y gestión financiera.
El Grado en Finanzas y Contabilidad de la Universidad de Granada viene a satisfacer la creciente demanda de profesionales capaces de desempeñar tareas de gestión y asesoramiento financiero y contable, tanto en el ámbito público como privado, así como de desarrollar su carrera profesional en las áreas de análisis y gestión de inversiones, banca, auditoría, consultoría de gestión y gestión financiera.
Para consultar las competencias genéricas más demandadas por las empresas pulse sobre el siguiente enlace: Competencias más valoradas
Ver más competencias genéricas
Asesoramiento y consultoría en el ámbito contable y financiero.
Dirección y gestión contable financiera.
Auditoría interna y externa.
Puestos especializados en banca y entidades aseguradoras. Empresas Insurtech.
Puestos de análisis y gestión de inversiones en sociedades y agencias de inversión.
Operador en mercados de valores.
Docencia e investigación.
Uno de los factores que incide en tu empleabilidad es el referido a las características del mercado de trabajo; puesto que es bastante dinámico y cambiante, es preciso conocerlo bien. Su funcionamiento y estructura, las características de nuestro entorno cercano, el comportamiento de las ocupaciones que más nos interesan, son algunos de los elementos con los que es preciso contar antes de tomar decisiones que afecten a nuestra incorporación al mercado de trabajo.
Es por ello, que te acercamos información detallada de la realidad actual del mercado de trabajo. Aquí te presentamos algunas herramientas: a través del Servicio Público de Empleo Estatal podrás conocer información mensual del mercado de trabajo de las personas tituladas, además de informes estadísticos, tendencias, evolución de la demanda por titulaciones… Y la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, te ofrece igualmente datos sobre Andalucía, situación de los sectores que generan empleo, y datos muy concretos sobre nuestra comunidad. Y cualquier novedad
Acceso al Informe de Mercado de Trabajo del SEPE (mensual)
Acceso al Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo
El sector Financiero está sufriendo una gran trasformación gracias a la Tecnología y a la Financiación Online. Es importante establecer una normativa y medidas adecuadas que regule la digitalización en el sector, privacidad de los trabajadores, ciberseguridad y protección de datos. Tendencias, facilitar la compresión y el acceso de los usuarios a la inversión y el ahorro; apps y plataformas que faciliten la inversión, inteligencia artificial y machine learning (TraderClub, Warren, Inviu y Nu invest); tecnologías que faciliten hiperconectividad y globalización. Se precisarán contratar sobre todo Tecnólogos Financieros, Director/a Financiero y Fintech.
En el 2023 el sector Bancario, se están replanteando la atención personalizada tras el cierre de oficinas, oficina por-up para zonas rurales ( banca móvil), sucursales de nueva generación ( sistemas automatizados y videobanca), sucursales de marca blanca…
Áreas interesantes: gestión presupuestaria, inversiones y control financiero. Analistas de inversiones, Analista de control de gestión, Controlador/a Financiero/a y Compliance Officer (cumplimiento de la norma y detección de riesgos), Controlador/a de Gestión, Bussines Controller, Controlador/a de Costes y Big Data, Responsable de operaciones y Actuario/a y Auditor/a. En Banca: Analista Senior, Gestor/a de Banca privada, Director/a Banca de Inversión, Analista de Riesgos, Controller, para velar por la seguridad económica y financiera de las empresas y Director/a Financiero/a.
Tendencias: facilitar la compresión y el acceso de los usuarios a la inversión y el ahorro; apps y plataformas que faciliten la inversión, inteligencia artificial y machine learning (TraderClub, Warren, Inviu y Nu invest); tecnologías que faciliten hiperconectividad y globalización. Se precisarán contratar sobre todo Tecnólogos Financieros, Finance Manager.
Con la aplicación de tecnologías en el sector financiero, han aparecido nuevas aplicaciones como las Blockchain o las Criptodivisas,también nuevas figuras de asesoría financiera online como Roboadvisor, y nuevas formas de pagos como el Invisible con reconocimientos facial o huellas digitales. Además desintermediación financiera, crowdlending (prestamos entre personas) y consolidación y crecimiento startups.
En Retail, se necesitan perfiles con orientación al cliente y conocimientos del área comercial, marketing, canal de compra y logística. Flagship Manager para el posicionamiento de la marca, en puntos de venta físico, District Manager, responsable de gestión de operaciones y puntos de venta y Trade Marketing puesto más demandado.
El sector Insurtech se está posicionando como un área importante para la Inversión, compañías que afloran tecnificando el sector seguros. Creación de Comparadores o Marketplace generando un nuevo canal de distribución. Se centran en el cliente “next generation”, demanda basada en interacciones electrónicas, nuevos productos y mejorar la gestión de la experiencia del cliente. Está sometido a grandes cambios pues está en continua evolución: transición energética, economía circular, urbanización, digitalización… Nuevos productos, servicios, internet en las cosas, inteligencia artificial, sensores inteligentes y telemáticos, alertas en tiempo real, big data, ciberdelincuencia, ciberseguridad, blockchain y distributed ledgers, cambio climático, uso de la nube,…Son tendencia, herramientas automatizadas y datos en tiempo real.
2023 continúa demandando perfiles de Recursos Humanos, destaremos Director/a de RRHH; International recruiters, Business partners; Talent Manager para compañías multinacionales y empresas en expansión; Agregador de Talento, encargado de localizar al mejor candidato para las iniciativas de las empresas; Responsable virtual en recursos Humanos, encargado/a de crear nuevos equipos para trabajar con la identidad online de las empresas y los empleados; Chief Happines Officer (CHO), encargado/a de atraer talento y evitar rotaciones y los problemas de retención del talento; Otros perfiles importantes en RRHH, Big data y Machine Learning.
El mercado de trabajo se caracteriza por su flexibilidad. Teletrabajo, sistemas mixtos, áreas coworking, grupos de trabajo, freelance… Es fundamental para las empresas el desarrollo de competencias digitales, las habilidades personales y los valores; flexibilidad, manejo del stress, creatividad,….preocupación por la salud mental y bienestar emocional de los trabajadores, igualdad de genero, diversidad e inclusión, liderazgo horizontal.
Competencias muy demandadas, polivalencia, proactividad, y orientación a resultados, y para el área comercial perfil multitask, con alta orientación al cliente y objetivos, habilidades interpersonales y negociación. En el sector financiero se valora además, capacidad de negociación, perfiles con implicación y liderazgo.
Se recomienda formación en Tecnologías como la Inteligencia Artificial, Big Data y Robótica, para generar nuevas oportunidades laborales.
El número de ofertas de empleo que solicitan idiomas ha descendido desde 2018, otorgando mayor protagonismo a otras competencias mayor y mejor valoradas. El inglés es imprescindible para profesiones vinculadas a las áreas de Marketing, Dirección General, Asesoría Empresas, Administración y Finanzas; su dominio fluido es necesario para cualquier posición de mando intermedio o directivo. Muy valorable por las empresas tener una experiencia internacional.
Sería conveniente la formación complementaria en otras posibles opciones profesionales que pudiera brindar el mercado de trabajo, Recursos Humanos, Comercio Exterior, Retail…
Escoge tu futuro con toda la información.
Vicerrectorado de Innovación social, Empleabilidad y Emprendimiento. Universidad de Granada.