Guía Dinámica de los procesos selectivos en el acceso al empleo público

INAP. Y es que, los procesos de selección de personal en el sector público hace tiempo que están en el punto de mira. Hay quien opina que no cubren a las necesidades actuales de las Administraciones Públicas porque no están diseñados para reclutar a los perfiles profesionales que hoy en día la Administración necesita. Las competencias y habilidades personales que hoy se requieren son distintas y, por tanto, se deben utilizar técnicas de selección diferentes para conseguir los perfiles adecuados para el sector público. Son muchos los retos a los que debe hacer frente: nuevas necesidades, jubilaciones en masa, temporalidad del empleo público, Administración electrónica, inteligencia artificial, etc. y de la captación y retención del talento adecuado depende el éxito de su verdadera transformación.

Actualidad : Guía sobre la importancia del proceso de selección en la Administración pública

Con el objetivo de dar a conocer más información sobre los procesos de selección en el ámbito público se ofrece la guía Dinámica de los procesos selectivos en el acceso al empleo público, que recoge un análisis del proceso selectivo en el acceso a la función pública local. En él se explican cada una de sus fases presentado de forma práctica y acompañado de referencias legislativas, jurisprudenciales y bibliográficas que ayudan a comprender y obtener una visión completa de cada aspecto.