“ Una preocupante situación de opacidad tolerada (e incluso fomentada)"

La Ley. Cambios en el Estatuto. «Los algoritmos merecen nuestra atención y análisis, por los cambios que están introduciendo en la gestión de los servicios y actividades empresariales, en todos los aspectos de las condiciones de trabajo y, sobre todo, porque dichas alteraciones se están dando de manera ajena al esquema tradicional de participación de las personas trabajadoras en la empresa. En este sentido, otra de las reflexiones compartidas por la mesa de diálogo social consiste en señalar que no podemos ignorar la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral y la necesidad de que la legislación laboral tenga en cuenta esta repercusión tanto en los derechos colectivos e individuales de las personas trabajadoras como en la competencia entre las empresas». La regulación de los algoritmos de las plataformas digitales es una reivindicación incluida en el Informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo», publicado por la Organización Internacional del Trabajo…

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Las empresas deberán informar al comité de empresa de la lógica de los algoritmos que afecten a los trabajadores
A partir del próximo 12 de agosto, las empresas deberán informar a los comités de empresa sobre «los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.»
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De Mehmet Karatay – Trabajo propio, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=2179109

El comportamiento de las hormigas fue fuente de inspiración de una técnica de optimización basada en metaheurísticas.