"Igualdad en la Empresa". 10 gestos
Distintivo para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Animar, fomentar incentivar siempre está bien pero que el hecho de cumplir la ley tenga premio ¿ no significará que se da por supuesto que no es lo normal? Sea una invitación a la reflexión sobre un tema que avanza en nuestra sociedad a marchas forzadas.
Valgan, en cualquier caso estas y otras iniciativas de bastante interés que se exponen en:
http://www.igualdadenlaempresa.es/
10 GESTOS EN TU EMPRESA. La campaña “10 gestos en tu empresa”, consiste en una colección sencilla y práctica a modo de cartel, con decálogos repartidos en 10 temáticas, que intentan contribuir a garantizar, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
•Decálogo 1: Acceso al Empleo
•Decálogo 2: Igualdad Salarial
•Decálogo 3: Ambiente laboral libre de acoso sexual
•Decálogo 4: Comunicación y lenguaje no sexista
•Decálogo 5: Acceso a puestos de responsabilidad
•Decálogo 6: Conciliación
•Decálogo 7: Corresponsabilidad en el empleo
•Decálogo 8: Formación para la igualdad de oportunidades en el empleo
•Decálogo 9: Las TIC para la igualdad de oportunidades
•Decálogo 10: Principios de igualdad en nuestra empresa
Con este servicio, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades. Entre otros contenidos, esta web aloja la Red DIE (Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”), un foro de encuentro y puesta en común de buenas prácticas en materia de igualdad de género. Este servicio está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
HERRAMIENTAS PARA DETECTAR Y CORREGIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Ponemos a su disposición dos aplicaciones que su organización puede utilizar de manera gratuita, sencilla y totalmente confidencial para detectar y, en su caso, corregir la brecha salarial de género.
•SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Permite determinar, con perspectiva de género, el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización, así como diseñar un sistema de retribución equitativo evitando el sesgo de género en el importe de los salarios:
•Guía de Uso
•Herramienta
•Ejemplo de uso
•HERRAMIENTA DE AUTODIAGNÓSTICO DE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. Con esta Herramienta y sus Recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización:
•Guía de Uso
•Herramienta
•Ejemplo de uso
•Acuerdo de Adhesión
•Recomendaciones
•Tutorial y caso práctico (vídeos)
•Spots de Igualdad Salarial
En destacado ver todos
•Publicada la 7ª convocatoria del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2016
•BIE 40: La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad
•Las empresas de la Red DIE y el 25 de noviembre de 2016
•Disponibles los cursos de diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas de la Escuela Virtual de Igualdad
•Manual interactivo: inserción laboral de víctimas de violencia de género
•Informe de la VI Jornada Técnica de las empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa»: La RSE como palanca de las políticas de igualdad
•Guía de buenas prácticas en el cambio de cultura organizacional
•Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad
•Guía de buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa
•Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo
•Campaña HeForShe de ONU Mujeres
Distintivo
Extracto.
http://www.granada.org/inet/wordenanz.nsf/wwtod/70C2CFDF053B4921C12580A7002DC9C4
Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
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La citada normativa permite poner en marcha el procedimiento para reconocer la excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de las empresas y entidades que ejerzan su actividad en territorio español. Por ello, serán merecedoras del distintivo sólo aquellas que destaquen de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, quienes además pasan a formar parte por derecho propio de la Red de empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa» o Red DIE, que tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.
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f) Haber implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté obligada a ello por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber implantado un plan de igualdad o, en su defecto, políticas de igualdad.
g) Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus políticas de igualdad. La evaluación deberá haberse realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la aprobación del plan de igualdad o la implantación de las citadas medidas
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Los modelos normalizados de los anexos estarán disponibles en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, anteriormente citada y en la página web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, apartado de Servicios Sociales e Igualdad: http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Distintivo_Igualdad_en_la_Empresa/DIE_home.htm. También podrán ser facilitados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, previa petición al correo electrónico: distintivoie@msssi.es
