Jornadas sobre profesionalización de analistas de datos sociales

La Universidad de Granada impulsa la profesionalización del análisis de datos sociales con unas jornadas especializadas

La Universidad de Granada (UGR) ha celebrado durante el mes de mayo unas Jornadas sobre profesionalización del analista de datos sociales, dirigidas a estudiantes y profesionales del ámbito de las ciencias sociales interesados en el análisis de datos aplicado. La iniciativa ha sido organizada con el objetivo de mostrar salidas laborales concretas y herramientas prácticas para quienes desean desarrollarse profesionalmente en este sector en auge.

Las jornadas arrancaron el 16 de mayo, con la primera mesa redonda titulada «Experiencias profesionales de análisis de datos sociales I». En ella participaron Carolina Rebollo Díaz, investigadora sobre discursos de odio en Twitter y la situación de los refugiados; Víctor Sanz Suárez Lledó, Full Stack Developer con experiencia en proyectos de datos sociales; y Cristina Calvo López, especializada en redes analíticas. Los ponentes compartieron sus trayectorias profesionales, retos y consejos para quienes buscan orientarse en este campo multidisciplinar.

El 23 de mayo se celebró la segunda mesa redonda, «Experiencias profesionales de análisis de datos sociales II», con la participación de Javier Cantón-Correa, investigador del proyecto IberiFier, y Francisco Castillo Eslava, experto en análisis Big Data. Ambos destacaron la importancia de combinar conocimientos técnicos con una sólida comprensión del contexto social para extraer conclusiones significativas y útiles para la sociedad.

Las jornadas culminaron el 30 de mayo con un completo seminario sobre empleabilidad, impartido por el personal técnico del Centro de Empleo y Promoción de Prácticas de la UGR. Este taller abordó tres bloques clave:

1. Panorama actual del mercado laboral y desarrollo profesional en Ciencias Sociales,
2. Herramientas y recursos para la búsqueda de empleo en ciencia de datos aplicada (incluyendo rastreo de ofertas, elaboración de CV y portfolios, técnicas de elevator pitch y uso de redes profesionales),
3. La entrevista de selección, donde se trabajaron estrategias para afrontar con éxito los procesos de contratación.

Con esta iniciativa, la UGR refuerza su compromiso con la empleabilidad y formación de sus estudiantes, apostando por un enfoque práctico y conectado con las demandas reales del mercado laboral.