¿Qué cualidades definen al candidato o candidata perfecta?

EXPANSIÓN. Debe tener confianza en él mismo para acceder al puesto. Aunque no esté seguro tiene que ser capaz de transmitirlo. Las competencias técnicas son importantes, pero la capacidad para comunicarlo marca la diferencia. La gente emplea a personas que les gustan. Es como un cortejo, que les apetezca trabajar contigo va más allá de las capacidades. La curiosidad es fundamental. Buscamos profesionales que pregunten. No vale sólo con escuchar, hay que ser retador. Y, por último, resulta clave que se prepare la entrevista, es decir, que se conozca bien la empresa que contrata. Poca gente lo hace.

ENTREVISTA ROBERT WALTERS PRESIDENTE Y FUNDADOR DE ROBERT WALTERS «Confiar en tus posibilidades abre la puerta a un empleo»
«Las redes sociales son útiles para quien no tiene referencias»
«Los cazatalentos no inventamos los empleos»

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