Si una ciudad quiere atraer talento, debe convertirse en un destino para vivir

Queremos ciudades seguras, inclusivas, con las que nos sintamos identificados y piensen en el peatón o la calidad ambiental. Pero, además, el talento más joven demanda urbes dinámicas, activas las 24 horas y con un flujo constante de información y actividad humana. Los indicadores que se estudian para cifrar la innovación «son el gasto en I D, el número de universidades y escuelas de negocios, el número de espacios de oficina flexible o coworkings, los espacios de innovación y parques tecnológicos, el número de empresas del sector tecnológico, los centros de innovación o ecosistemas de emprendimiento, etc…

Si analizamos 100 ciudades a nivel global y “mapeamos” la innovación, según la consultora inmobiliaria internacional JLL en su informe ‘Innovation Geographies’, Madrid y Barcelona destacan en las métricas de innovación, en las que ocupan los puestos 15 y 16 en el ranking europeo, respectivamente….

A nivel global, encabeza el ranking San Francisco, con su escena emergente líder en el mundo, y le siguen Tokio, Singapur, Beijing y Londres…

Las ciudades y la nueva competición por atraer el talento global

Carmen Panadero
directora del Máster Real Estate Development del IE School of Architecture & Design, IE University
Arquitecta de profesión, es presidenta de Women in Real Estate Spain (WIRES), directora de desarrollo de negocio en una promotora española y miembro del comité ejecutivo de Urban Land Institute (ULI) en España.

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