Talento y competencias no se corresponden con la demanda del mercado de trabajo
Dos de cada tres empresas españolas tienen dificultades para cubrir sus vacantes a pesar de los altos niveles de paro, según un estudio de Adecco.La falta de competencias técnicas necesarias para esos perfiles profesionales así como la falta de experiencia previa y las altas expectativas salariales de los demandantes de empleo se encuentran entre las principales causas de este desajuste del mercado laboral, según los profesionales consultados.
¿Por qué las empresas no encuentran al candidato ideal?
La mitad de las empresas alegan que los candidatos carecen de las competencias técnicas necesarias para las vacantes. Para la mitad de las empresas encuestadas, el principal hándicap a la hora de cubrir ciertas vacantes se encuentra en la carencia de los candidatos de las competencias técnicas necesarias para el puesto.
En segundo lugar, adquieren la misma importancia (38,9% de respuestas) tanto la falta de la falta de experiencia previa de los demandantes de empleo como sus altas expectativas salariales, a juicio de los consultados.
Pero también aducen otras razones como la falta de competencias propias del puesto de trabajo, la sobrecualificación de los candidatos en algunos casos o la inexistencia del candidato para el perfil requerido.
Áreas con más escasez
Ingeniería y producción, junto a comercial y ventas, son las áreas donde las empresas tienen más dificultades para cubrir sus vacantes
El 42% de las empresas consultadas reconoce que le es muy difícil encontrar perfiles acordes a a sus necesidades en el campo de la Ingeniería y la producción. Para el 39% también es muy complicado cubrir sus vacantes del área comercial y ventas, y un 34% ve la dificultad de seleccionar en el área de tecnología, telecomunicaciones e informática.
Por encima del 28% de respuestas afirmativas se halla también Dirección general, función donde también encuentran problemas para reclutar talento.
Por el contrario, en disciplinas como el diseño y las artes gráficas as artes gráficas o la administración y las finanzas, las empresas encuentran muy pocos obstáculos para contratar el perfil necesitado. De hecho, afirman que es fácil reclutar en estos campos (76% y 77%, respectivamente).
Atajar el problema
La principal apuesta que las compañías llevan a cabo para frenar la escasez de talento es la formación de sus empleados (así lo pone en práctica la mitad de las empresas consultadas). Pero igualmente, existen otras iniciativas dedicadas a atajar este problema. Algunas son la introducción de mejoras en los procesos de selección (49%), el reclutamiento directo en centros formativos (33%), el fomento de la promoción y/o movilidad interna (27%) o contar con una «reserva» de candidatos (23%).
Otras apuestas, aunque de menor calado, pasan por la creación de mejores entornos de trabajo, la oferta de mayores incentivos y beneficios a los candidatos, la contratación de trabajadores extranjeros o mayor comunicación de la apertura de procesos de selección.