Un papel de carácter multidisciplinar que requiere de una actualización continua
Perspnal técnico de empleo. ¿En qué consiste? Dentro de las actividades de intervención social hemos de destacar una figura profesional cuya misión es la de promocionar el empleo entre aquellos colectivos que presentan una mayor dificultad para incorporarse a la vida laboral y por ende, para integrarse socialmente en su comunidad.
Esta labor profesional podemos identificarla con diferentes denominaciones o puestos de trabajo, en función de los programas o servicios donde ejecuten su actividad:
Agentes de desarrollo local. Orientadores sociolaborales. Intermediadores o Mediadores Laborales. Insertores Laborales. Preparadores Laborales. Tutor de Empresa o Asesor de Autoempleo. Agente de Igualdad.
¿Qué requisitos se necesitan?
El técnico de empleo desempeña su labor en dispositivos o programas de intervención sociolaboral:
Recursos de Formación (ocupacional o continua).
Recursos de Gestión de Empleo (bolsas de trabajo o servicios de colocación).
Recursos que gestionan las políticas pasivas de empleo (subsidios, prestaciones, etc.).
Recursos de información, asesoramiento y orientación para el empleo por cuenta ajena o propia.
Recursos de acompañamiento para la inserción sociolaboral de colectivos específicos.
Estas acciones vienen siendo gestionadas por distinto tipo de entidades:
Organizaciones no lucrativas: asociaciones, sindicatos, fundaciones, etc. I Empresas (de formación, de servicios sociales, de inserción, etc.)
Administraciones Públicas: Ayuntamientos, Oficinas de Empleo Públicas, Servicios Sociales Municipales, etc.
Algunas de las funciones que denotan el carácter multidisciplinar y multicompetencial de estos profesionales son:
Intermediación laboral/ gestión de la oferta de empleo
Información y orientación para el empleo o el autoempleo.
Derivación a otros recursos sociales en función del perfil del usuario.
Acompañamiento durante el proceso de inserción sociolaboral.
Capacitación de habilidades laborales y sociales.
Seguimiento de la inserción y mantenimiento del puesto de trabajo.
¿Qué materias se estudian?
Las titulaciones académicas que más se ajustan al perfil de técnico de empleo:
Licenciaturas en: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales y Económicas. Estás últimas son especialmente indicadas cuando el técnico de empleo realiza funciones de asesoramiento y motivación para la creación de empresas o el autoempleo.
Diplomaturas en: Trabajo Social, Relaciones Laborales y Educación Social.
Técnico Superior en Integración Social. Aunque todavía no tiene una labor lo suficientemente reconocida en esta profesión, comparada con el resto de titulaciones.
Estas titulaciones deberán ir acompañadas de formación complementaria específica en el ámbito de empleo o bien experiencia en programas de inserción sociolaboral, para ajustarse a un papel de carácter tan multidisciplinar y que requiere de una actualización continua.
– Cualidades personales: Dinamismo, Capacidad de escucha activa, Habilidades de comunicación, Capacidad de persuasión, Capacidad para trabajar en equipo, Capacidad de resolución de conflictos, Resistencia a la frustración, Capacidad de análisis, Empatía, Capacidad para motivar, movilizar y sensibilizar, Ética y compromiso (reflexión permanente acerca del sentido de su labor y función.
– Conocimientos específicos: Mercado de Trabajo, Legislación laboral, Elaboración de proyectos, Técnicas de comunicación, Animación de grupos, Conocimientos en el área de RRHH, Funcionamiento de los recursos privados y Organismos Públicos relacionados con el empleo y la inserción social, Metodología de Orientación Sociolaboral, Informática y Nuevas Tecnologías de la Comunicación y la Información, Evaluación de actividades.
http://www.campusdigital.com/blog/cursos-empresariales/tecnico-de-empleo.aspx
Foto yinia. Servicios de empleo en la UGR
