..Vídeos interesantes sobre empleo y asuntos sociales en la UE

¿Estás pensando en salir a trabajar al extranjero? ¿Quieres saber cuáles son tus derechos u obligaciones en el marco de la Unión Europea? La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea dispone de una web con información al respecto. Lamentablemente sólo los documentos oficiales están traducidos a todas las lenguas oficiales de los países de la UE. El resto de la información se encuentra en el mejor de los casos sólo en inglés, francés y alemán. Entre ellos, una sección de videos que, si sabes inglés sobre todo, te puede resultar interesante.

Además de la página de Preguntas Frecuentes con información general, documentación necesaria o formas de financiación en la UE, sin duda, el apartado de videos puede ser lo más atractivo de la web de este organismo oficial de la Comisión Europea.

De entre los existentes nosotros hemos seleccionado estos seis videos que nos han parecido especialmente interesantes. Si quieres ver alguno de ellos sólo tienes que pinchar en el enlace correspondiente.

Derechos de los trabajadores que lo hacen a través de empresas de trabajo temporal.
Es el último video editado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea. Actualmente, muchos europeos trabajan mediante empresas de trabajo temporal, es decir, estas agencias los contratan y los asignan a empresas. La legislación europea mejora la protección de los trabajadores de empresas de trabajo temporal, dado que fija unas reglas mínimas que se aplican en toda la UE. Básicamente conviene saber que aunque trabajes para una empresa a través de una ETT tienes los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores contratados por la propia empresa en términos de salarios, horarios, vacaciones, períodos de descanso, acceso a la formación o acceso a los servicios comunitarios de la empresa. Además, a estos trabajadores se les deberá dar la oportunidad de acceder a un trabajo permanente y se les deberá informar de los puestos vacantes en la empresa para la que trabajen.