JEFE/A DE PRODUCCION.

Tareas

Gestión de personal de la cadena de producción. Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios. Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable. Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores. Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual. Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega. Control de Calidad y atención a clientes. Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento. Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa. Control y supervisión del proceso de producción. Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos. Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción. Supervisión de la calidad de acabado del producto. Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.  Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc. Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente.  Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal. Control y seguimiento de expedición. Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios. Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad. Apoyo al personal con discapacidad. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as. Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Operaciones en equipos de planta. Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos. Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes o artículos. Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales). Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes, nuevos artículos o clientes subcontratados.

Condiciones laborales

• CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.
• JORNADA COMPLETA.
• SALARIO MÁS DE 1.200 EUROS/MES.
• MODALIDAD PRESENCIAL.

Plazo de entrega CV

HASTA EL 10 DE ENERO DE 2023.