Innovar en la selección en el ámbito público

Una seríe de artículos en la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas tratan de hacer aportaciones a esta materia. Por ejemplo, analizan la débil implantación del principio de mérito en España. Este autor considera un fracaso la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. «Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco de atención principal en la «selección negativa» y no en la captación del talento…

LA VISIÓN COMPARADA : NUEVOS SISTEMAS DE SELECCIÓN DE LA ALTA FUNCIÓN PÚBLICA EN LAS DEMOCRACIAS AVANZADAS ( Pp. 32-50)

INNOVAR EN SELECCIÓN DESDE LA EVIDENCIA EMPÍRICA Y LAS NUEVAS COMPETENCIAS (Ppr.66-85)

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Foto. Euskadi.eus Argaski irekia