"Preguntas a las que no deberías contestar en una entrevista de trabajo"

PÚBLICO.»Me preguntaron qué opinaba sobre el 155″. Abogados laboralistas fijan las líneas rojas que no deben sobrepasarse: las cuestiones personales abundan, pese a que es ilegal interesarse por la ideología, el estado civil o los hijos. A veces, detrás del cuestionario también asoma el acoso sexual

El entrevistador no debe preguntar por la orientación sexual, la ideología o el deseo de tener hijos. / PATRICK T. FALLON/REUTERS

«Me preguntaron qué opinaba sobre el 155»
MARTA MONFORTE JAÉN @MartaMonf
Algunas de las cuestiones relacionadas con el ámbito laboral que afectan (y mucho) a la clase trabajadora son el acoso laboral y sexual, los despidos improcedentes, el terrorismo patronal, la inseguridad salarial… Pero hay un aspecto ciertamente invisibilizado y, aún así, crucial a la hora de conseguir un empleo: las entrevistas de trabajo y los abusos que se cometen en ellas.

Público ha consultado a un abogado laboralista, Jorge Danés Rubio, que advierte
«pueden ser ilegales todas aquellas preguntas que puedan suponer una discriminación o una vulneración de un derecho fundamental». Es decir, las relativas a la orientación sexual, el estado civil, el pensamiento político o sindical, la edad (si no se indica en el currículum), si se es madre/padre, si se quiere tener hijos (estas últimas casi siempre dirigidas a mujeres) o preguntar por enfermedades no vinculadas con el puesto de trabajo…

http://www.publico.es/sociedad/entrevista-son-preguntas-no-deberias-contestar-entrevista.html