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Este grado tiene como finalidad, formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
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Gestión socio-laboral de la empresa, Representación procesal en tribunales laborales, Negociación colectiva o Asesoramiento a PYMES.
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, Diagnósticos de necesidades, Prevención de riesgos laborales o Auditoría Sociolaboral. Consultorías sociolaborales, Empresas intermediarias en el mercado laboral, Promoción de empleo, Igualdad de oportunidades, Salud laboral y Medio ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, etc.
Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
Gestión, Asesoramiento y Análisis de los mercados de trabajo, Mediación e Intervención en el mercado de trabajo: Agentes de empleo y Desarrollo y Dinamización local.
Políticas activas y pasivas de empleo, desde una administración pública, partidos políticos, sindicatos o incluso grandes empresas; Creación, Asesoramiento y Gestión de empresas de economía social.
En entidades privadas como Academias o Escuelas de negocios, Centros universitarios, Enseñanza secundaria, bachillerato o formación profesional, Formación de especialización, y la relacionada con el mundo del trabajo (formación profesional para el empleo y formación continua).
Consultor/a o asesor/a en materia de gestión de personal y recursos humanos. Actuación profesional como perito en procedimientos laborales emitiendo informe en materias tales como organización de personal, amortización puestos de trabajo, etc…
Uno de los factores que incide en tu empleabilidad es el referido a las características del mercado de trabajo; puesto que es bastante dinámico y cambiante, es preciso conocerlo bien. Su funcionamiento y estructura, las características de nuestro entorno cercano, el comportamiento de las ocupaciones que más nos interesan, son algunos de los elementos con los que es preciso contar antes de tomar decisiones que afecten a nuestra incorporación al mercado de trabajo.
Es por ello, que te acercamos información detallada de la realidad actual del mercado de trabajo. Aquí te presentamos algunas herramientas: a través del Servicio Público de Empleo Estatal podrás conocer información mensual del mercado de trabajo de las personas tituladas, informes estadísticos, tendencias, evolución de la demanda por titulaciones… La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, te ofrece igualmente datos sobre Andalucía, situación de los sectores que generan empleo, y datos muy concretos sobre nuestra comunidad.
Relaciones Laborales y Recursos Humanos se encuentra en el ranking de las titulaciones más demandadas por las empresas españolas desde el año 2011(Relaciones Laborales), el número de ofertas de empleo que reclaman estos estudios ha crecido considerablemente.
Tendencias 2025 en Recursos Humanos, Inteligencia Artificial aplicada al talento, Automatización y Digitalización de los procesos, Experiencia del empleado como prioridad, Análisis de datos para la toma de decisiones, Employer branding reforzado, Upskilling y formación continua, Diversidad, equidad e inclusión, Salud mental y bienestar, Desarrollo de líderes,
Perfiles demandados en Recursos Humanos, Especialista en relaciones laborales, Especialista en DEI, HR Analytics, Payroll Specialist, Responsable de compensación y beneficios, Responsable de formación y desarrollo, Responsable de RRHH de planta industrial, Especialista en experiencia del empleado…; Responsable de Prevención de Riesgos LaboralesJefe de personal; Hr Business partners; Hr advisor; Técnico/a de RRHH; Responsable de selección; International recruiter; Agregador de Talento; Big data y Machine Learning,…
Han mejorado las posibilidades de inserción los puestos relacionados con higiene y seguridad en la empresa, salud y bienestar de los empleados, Especialista en Riesgos Laborales, Responsable de Seguridad y Salud Laboral.
El sector Financiero tiene una estimación del 29% en creación de empleo para 2025. Tendencias: Inteligencia artificial, Big data y Analítica predictiva, Blockchain y Finanzas descentralizadas, Tecnologías para invertir, Ciberseguridad, …
En el sector Bancario, oficinas más abiertas y multifuncionales, sucursales de nueva generación (automatización y videobanca), inteligencia artificial en los cajeros automáticos, ciberseguridad, marketing interactivo y onmicanal,…
Mejorarán la contratación, Analista Senior, Director/a Banca de Inversión, Risk manager, Especialista en cumplimiento normativo, Especialista en banca digital, Asesor/a de banca privada,…
Insurtech 2025 otorga mayor importancia a la innovación tecnológica, personalización del seguro, sostenibilidad, gestión del dato. Tecnología en prevención del riesgo, automatización de los procesos, responsabilidad social, plataformas digitales… Inteligencia artificial y robótica, internet en las cosas, sensores inteligentes y telemáticos, alertas en tiempo real, ciberdelincuencia, ciberseguridad, blockchain y distributed ledgers, cambio climático,… regulación fiscal, alianzas y colaboraciones para responder ante los desafíos, mejorar la gestión de la experiencia del cliente. Ocupaciones: Analista de datos, Actuarios, Responsable de riesgos, Corredores de seguros,
El Comercio Exterior y la Exportación en España mantienen su crecimiento con respecto al año anterior (Mincotur). Ocupaciones: Gerente de exportaciones e importaciones, Analista de inteligencia de mercados internacionales, Responsable de ventas internacionales, Analista de comercio exterior, Director/a de Expansión Internacional, Export Area Manager.
En Retail, perfiles con orientación al cliente, gestión de equipos y conocimientos del área comercial, marketing, canal de compra y logística. Flagship Manager para posicionamiento de la marca, Store Manager y Director/a de Marketing; para 2025, Responsable de expansión.
El sector logístico continúa al alza en la creación de empleo; Experto/a logístico, Directores/as de Operaciones, Project Manager, Responsable de la gestión general del inventario, Responsable del área de planificación, aprovisionamiento y compras, almacén y transporte y Customer service dentro de la empresa, Responsable del área de ventas, Experto/a logístico, y el más demandado Demand Planner… La digitalización de documentos, códigos de barras, chips electrónicos, gps, firma digital…, ayudarán a gestionar el almacén, flotas,…
La gestión del talento y de las personas evolucionan continuamente, por ello los departamentos de Recursos Humanos deben de adaptarse a los nuevos retos laborales.
El mercado de trabajo se caracteriza por su flexibilidad. Es fundamental para las empresas el desarrollo de competencias digitales, las habilidades personales y los valores; manejo del stress, creatividad,….preocupación por la salud mental y bienestar emocional de los trabajadores, igualdad de genero, diversidad e inclusión, liderazgo horizontal.
Novedades: Contratación en remoto, video-entrevistas, trámites remotos, seguimiento de todo el proceso; Onboarding online, Estrategias para mejorar el Engagement laboral; Inteligencia Artificial y Chatbot; Big Data; People analytics; Reeskilling y Upskilling; Movilidad interna; Igualdad salarial; Reverse Mentoring (Transmisión de conocimientos de los más jóvenes a otros trabajadores), Planes de incentivos. Reclutamiento de candidatos a través de las redes sociales (localización a través de determinados hashtags); Procesos de selección ciegos, basados en habilidades, éxitos y experiencia del candidato y Gamificación.
Automatización de los procesos de Recursos Humanos, herramientas para Gestión del personal; pruebas mediante plataformas digitales, entrevistas on-line. Digitalización de la Gestión del tiempo y Gestión del talento a distancia. Es conveniente disponer de un buen Plan de Transformación Digital. Reclutamiento: Hiretual, Lever y Recruiterbox; Entrevistas virtuales: HireVue, Pymetrics y Vervo.
Desarrollo de lideres y directivos, Cultura organizacional, Tecnología y la Gestión del cambio, serán clave en el 2025(Gartner). La comunicación interna en la empresa, y conocer la opinión de todos los trabajadores será fundamental, para ello debemos fomentar las habilidades de comunicación y la escucha activa. Las redes sociales se han convertido en herramienta de comunicación interna, encuestas, informes…También obtener datos sobre la experiencia de los candidatos en todo el proceso de selección.
El mercado laboral solicita perfiles con adaptabilidad al cambio, liderazgo colaborativo, resilencia,… esto favorece a estos graduados/as que podrían trabajar como responsables de departamentos estratégicos o como altos cargos directivos, entre otros puestos dentro del organigrama de la empresa. Otras competencias muy demandadas, comunicación, capacidad organizativa, creatividad, empatía,… Para el área comercial perfil multitask, con alta orientación al cliente y objetivos, habilidades interpersonales y negociación.
El número de ofertas de empleo que solicitan idiomas ha crecido en los últimos años. El inglés es necesario para Organismos internacionales e Instituciones Comunitarias; francés, sector Juguetes y Comercio Exterior y alemán, Equipo de transporte; italiano muy demandado en cultura, el resto de lenguas minoritarias son demandadas en consultoría general.
El inglés es imprescindible para profesiones vinculadas a las áreas de Marketing, Dirección General, Asesoría Empresas, Administración y Secretariado, y Finanzas. Dominio fluido para cualquier posición de mando intermedio o directivo.
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Vicerrectorado de Innovación social, Empleabilidad y Emprendimiento. Universidad de Granada.
