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Este grado tiene como finalidad, formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
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Gestión socio-laboral de la empresa, Representación procesal en tribunales laborales, Negociación colectiva o Asesoramiento a PYMES.
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, Diagnósticos de necesidades, Prevención de riesgos laborales o Auditoría Sociolaboral. Consultorías sociolaborales, Empresas intermediarias en el mercado laboral, Promoción de empleo, Igualdad de oportunidades, Salud laboral y Medio ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, etc
Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
Gestión, Asesoramiento y Análisis de los mercados de trabajo, Mediación e Intervención en el mercado de trabajo: Agentes de empleo y Desarrollo y Dinamización local.
Políticas activas y pasivas de empleo, desde una administración pública, partidos políticos, sindicatos o incluso grandes empresas; Creación, Asesoramiento y Gestión de empresas de economía social.
En entidades privadas como Academias o Escuelas de negocios, Centros universitarios, Enseñanza secundaria, bachillerato o formación profesional, Formación de especialización, y la relacionada con el mundo del trabajo (formación profesional para el empleo y formación continua).
Consultor/a o asesor/a en materia de gestión de personal y recursos humanos. Actuación profesional como perito en procedimientos laborales emitiendo informe en materias tales como organización de personal, amortización puestos de trabajo, etc…
Uno de los factores que incide en tu empleabilidad es el referido a las características del mercado de trabajo; puesto que es bastante dinámico y cambiante, es preciso conocerlo bien. Su funcionamiento y estructura, las características de nuestro entorno cercano, el comportamiento de las ocupaciones que más nos interesan, son algunos de los elementos con los que es preciso contar antes de tomar decisiones que afecten a nuestra incorporación al mercado de trabajo.
Es por ello, que te acercamos información detallada de la realidad actual del mercado de trabajo. Aquí te presentamos algunas herramientas: a través del Servicio Público de Empleo Estatal podrás conocer información mensual del mercado de trabajo de las personas tituladas, además de informes estadísticos, tendencias, evolución de la demanda por titulaciones… Y la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, te ofrece igualmente datos sobre Andalucía, situación de los sectores que generan empleo, y datos muy concretos sobre nuestra comunidad. Y cualquier novedad
Acceso al Informe de Mercado de Trabajo del SEPE (mensual)
Acceso al Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo
Relaciones Laborales y Recursos Humanos se encuentra en el ranking de las titulaciones más demandadas por las empresas españolas desde el año 2011(Relaciones Laborales), el número de ofertas de empleo que reclaman estos estudios ha crecido considerablemente.
2023 continúa demandando perfiles de Recursos Humanos, destaremos Director/a de RRHH; Jefe de personal; Hr Business partners; Hr advisor; Técnico/a de RRHH; Responsable de formación y desarrollo; Responsable de selección; International recruiter; Responsable de compensación y beneficios; Responsable de Prevención de Riesgos Laborales; Agregador de Talento, encargado de localizar al mejor candidato para las iniciativas de las empresas; Responsable virtual en recursos Humanos, encargado/a de crear nuevos equipos para trabajar con la identidad online de las empresas y los empleados; Otros perfiles importantes, Big data y Machine Learning, Responsable de Relaciones Laborales.
Han mejorado las posibilidades de inserción los puestos relacionados con higiene y seguridad en la empresa, salud y bienestar de los empleados (estrés y absentismo laboral), Especialista en Riesgos Laborales, Responsable de Seguridad y Salud Laboral.
El sector Financiero ha sufrido una gran trasformación debido a la tecnología y a la financiación online. Es importante en el sector establecer una normativa y medidas adecuadas que regulen la digitalización en el sector, la privacidad de los trabajadores, ciberseguridad y protección de datos. Tendencias: facilitar la compresión y el acceso de los usuarios a la inversión y el ahorro; apps y plataformas que faciliten la inversión, inteligencia artificial y machine learning (TraderClub, Warren, Inviu y Nu invest); tecnologías que faciliten hiperconectividad y globalización. Se precisan sobre todo Tecnólogos Financieros, Director/a Financiero y Fintech.
En el 2023 el sector Bancario, se están replanteando la atención personalizada tras el cierre de oficinas, oficina por-up para zonas rurales ( banca móvil), sucursales de nueva generación ( sistemas automatizados y videobanca), sucursales de marca blanca…
Áreas interesantes que mejorarán la contratación, gestión presupuestaria, inversiones, control financiero. Mejorarán las posibilidades de contratación para Analistas de inversiones, Analista de control de gestión, Controlador/a Financiero/a y Compliance Officer (cumplimiento de la norma y detección de riesgos), Controlador/a de Gestión, Bussines Controller y Controlador de Costes y Big Data. En Banca: Analista Senior, Gestor/a de Banca privada, Director/a Banca de Inversión, Analista de Riesgos, Controller, para velar por la seguridad económica y financiera de las empresas y Director/a Financiero/a.
Aplicación de tecnologías en el sector financiero, Blockchain o Criptodivisas; nuevas figuras de asesoría financiera online como Roboadvisor; y nuevas formas de pagos como el Invisible con reconocimientos facial o huellas digitales. Además desintermiediación financiera, crowdlending (prestamos entre personas) y consolidación y crecimiento startups.
El sector Insurtech se enfrenta a grandes cambios es un entorno en continua evolución: transición energética, economía circular, urbanización, digitalización… Nuevos productos, servicios, internet en las cosas, inteligencia artificial, sensores inteligentes y telemáticos, alertas en tiempo real, big data, ciberdelincuencia, ciberseguridad, blockchain y distributed ledgers, cambio climático, uso de la nube, metaverso… Creación de Comparadores o Marketplace generando un nuevo canal de distribución centrados en el cliente «next generation», interacciones electrónicas, nuevos productos y mejorar la gestión de la experiencia del cliente.
El Comercio Exterior y la Exportación en España ascendieron un 23,6% de enero-nov de 2022, (Mincotur). Retail Manager, responsable de la estrategia comercial y de expansión a seguir en el punto de venta, Director/a de Expansión Internacional que analiza las necesidades de los clientes y localiza nuevas oportunidades de negocio, Export Area Manager, para empresas del sector industrial con mucho volumen de negocio internacional.
Retail necesita perfiles con orientación al cliente y conocimientos del área comercial, marketing, canal de compra y logística. Flagship Manager para posicionamiento de la marca en puntos de venta físico; District Manager, responsable de gestión de operaciones y puntos de venta; y Trade Marketingpuesto más demandado.
El sector logístico continúa al alza en la creación de empleo sobre todo gracias al comercio electrónico; Directores/as de Operaciones, Project Manager(gestión y seguimiento de todo el proyecto y el control de costes), Responsable de la gestión general del inventario, Responsable del área de planificación, aprovisionamiento y compras, almacén y transporte y Customer service dentro de la empresa. La digitalización de documentos, códigos de barras, chips electrónicos, gps, firma digital…, ayudarán a gestionar el almacén, flotas,…Demand Planner( seguimiento del stock y control de previsiones).
En Formación se necesitarán expertos en otros modelos formativos como MOOCs.
La gestión del talento y de las personas evolucionan continuamente, por ello los departamentos de Recursos Humanos deben de adaptarse a los nuevos retos laborales.
Novedades: Contratación en remoto, video-entrevistas, trámites remotos, seguimiento de todo el proceso; Onboarding online, Estrategias para mejorar el Engagement laboral; Tecnologías de los Recursos Humanos, Herramientas para Gestión del personal; Inteligencia Artificial y Chatbot; Big Data; People analytics; Reeskilling (Reutilización de trabajadores en la empresa); Reverse Mentoring (Transmisión de conocimientos de los más jóvenes a otros trabajadores). Reclutamiento de candidatos a través de las redes sociales (localización a través de determinados hashtags); Procesos de selección ciegos, sin datos demográficos, basados en habilidades, éxitos y experiencia del candidato y Gamificación. Employer branding como medio para captación del talento, para ello es importante trabajar la marca empresa.
El mercado de trabajo se caracteriza por su flexibilidad. Teletrabajo, sistemas mixtos, áreas coworking, grupos de trabajo, freelance… Es fundamental para las empresas el desarrollo de competencias digitales, las habilidades personales y los valores; flexibilidad, manejo del stress, creatividad,….preocupación por la salud mental y bienestar emocional de los trabajadores, igualdad de genero, diversidad e inclusión, liderazgo horizontal.
El teletrabajo se ha fortalecido en los departamentos de recursos humanos. Es conveniente trabajar bastante la parte emocional y desarrollar competencias como el trabajo en equipo. Invertir tiempo en la integración de los nuevos empleados/as en la cultura de la empresa con actividades sociales, juegos, concursos en línea.
Liderazgo efectivo, diseño organizacional y gestión del cambio, experiencia del empleado, reclutamiento y futuro del trabajo, serán clave en el 2023. La comunicación interna en la empresa, y conocer la opinión de todos los trabajadores será fundamental, para ello debemos fomentar las habilidades de comunicación y la escucha activa. Las redes sociales se han convertido en herramienta de comunicación interna, encuestas, informes…También obtener datos sobre la experiencia de los candidatos en todo el proceso de selección.
Automatización de los procesos de Recursos Humanos, pruebas mediante plataformas digitales, entrevistas on-line. Es conveniente disponer de un buen Plan de Transformación Digital.
Es necesario una formación personalizada y continua. Para determinadas ocupaciones relacionadas con Recursos Humanos, conocimientos sobre tendencias en captación de talento y retención, relaciones laborales, sistemas de retribución, planes de carrera, sucesión y futuro desarrollo de las personas que componen la empresa, inteligencia artificial, habilidades digitales (comunicación a distancia y plataformas en la nube).
El mercado laboral solicita perfiles con adaptabilidad al cambio, liderazgo colaborativo, resilencia, flexibilidad, esto favorece a estos graduados/as puesto que podrían trabajar como responsables de departamentos estratégicos o como altos cargos directivos, entre otros puestos dentro del organigrama de la empresa. Otras competencias muy demandadas, comunicación, capacidad organizativa, creatividad, empatía,… Para el área comercial perfil multitask, con alta orientación al cliente y objetivos, habilidades interpersonales y negociación.
El número de ofertas de empleo que solicitan idiomas ha descendido desde 2018, otorgando mayor protagonismo a otras competencias mayor y mejor valoradas. El inglés es imprescindible para profesiones vinculadas a las áreas de Marketing, Dirección General, Asesoría Empresas, Administración y Secretariado, y Finanzas. Dominio fluido para cualquier posición de mando intermedio o directivo.
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Vicerrectorado de Innovación social, Empleabilidad y Emprendimiento. Universidad de Granada.