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Guía Dinámica de los procesos selectivos en el acceso al empleo público

INAP. Y es que, los procesos de selección de personal en el sector público hace tiempo que están en el punto de mira. Hay quien opina que no cubren a las necesidades actuales de las Administraciones Públicas porque no están diseñados para reclutar a los perfiles profesionales que hoy en día la Administración necesita. Las competencias y habilidades personales que hoy se requieren son distintas y, por tanto, se deben utilizar técnicas de selección diferentes para conseguir los perfiles adecuados para el sector público. Son muchos los retos a los que debe hacer frente: nuevas necesidades, jubilaciones en masa, temporalidad del empleo público, Administración electrónica, inteligencia artificial, etc. y de la captación y retención del talento adecuado depende el éxito de su verdadera transformación.
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Cuando se habilita un nuevo plazo para la presentación de solicitudes de un día hábil

Te preguntas que ha debido pasar algo extraño y ¿por qué un día? Pues tras el BOJA del 26 de abril, habrá un antes y un después. La tecnología provoca nuevas situaciones en la sociedad y en la administración y esta es una de ellas. Resulta que atendiendo a incidencias técnicas en las últimas horas del plazo establecido para la presentación de solicitudes, y dado que su detección se ha producido con posterioridad a la finalización del plazo, así como al posible perjuicio a potenciales personas aspirantes, la Secretaría General para la Administración Pública ha tomado esta decisión. ¿De qué se trata? Nada más y nada menos que de todos procesos selectivos de acceso libre para ingreso en diferentes cuerpos, opciones y/o sub opciones de la Administración General de la Junta de Andalucía.