Tasa de reposición

La política de personal en materia de acceso al empleo público está muy marcada, en los últimos años, por la denominada "tasa de reposición de efectivos", que pretende ajustar la incorporación de personal a ciertos límites económicos, de gastos público, y de racionalización de plantillas. Se ha de destacar que las bolsas de empleo que se nutren de los procesos selectivos, son inexistentes en el Ayuntamiento de Granada, salvo para Policía Local y personal de Extinción de Incendios, desde 2015. Se han agotado la mayoría debiéndose acudir, por tanto, a nuevas convocatorias. En el conjunto la oferta salpica levemente las áreas municipales, sobresaliendo más de 40 plazas para Administración y 21 para Trabajo Social. Entre todas las categorías, 11 para discapacidad.