abril 4, 2022

El Punto de Acceso General electrónico (PAGe) es un portal de internet de la Administración General del Estado cuya URL es https://administracion.gob.es . Constituye un punto único de acceso para la ciudadanía a todas las administraciones públicas: Estatal, Autonómica, Local y de la Unión Europea (UE). Da acceso a los sitios web oficiales de los Departamentos Ministeriales, Organismos Autónomos, Comunidades Autónomas, Entidades Locales, así como a sus sedes electrónicas. Empezamos por las Ofertas de Empleo Público (OEP). Contienen las previsiones de incorporación de nuevos recursos humanos que tiene una Administración pública, en función de sus necesidades y prioridades, así como de su disponibilidad presupuestaria.
La Constitución española preceptúa que la selección en el empleo público se rige por los principios de mérito y capacidad, igualdad y publicidad. En concreto, regula que “Los ciudadanos tienen el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos” y que “la ley regulará el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad”. Cada Administración convoca sus propios procesos selectivos. Para ello, previamente ha debido aprobarse por el órgano de gobierno una oferta de empleo público que prevea la convocatoria. En el caso de la Administración General del Estado, las convocatorias las realiza el ministerio o la agencia al que está adscrito cada cuerpo de personal funcionario. Damos un repaso a cómo acceder al empleo público, cómo son los procesos selectivos, cómo participar en los procesos selectivos y procedimientos de selección y al estado de tramitación.
Proceso de selección para la provisión como personal laboral temporal a media jornada de un puesto de Técnico/a Superior en Pedagogía, asimilado a la categoría A1 por la modalidad de contrato de relevo, derivado de la futura jubilación parcial de la trabajadora , que actualmente desarrolla dicha ocupación en esta Institución y hasta su jubilación definitiva. Se realizará en dos fases: Prueba selectiva y concurso. Entre las personas aspirantes que hubieran superado el proceso se establecerá una lista de reserva que se mantendrá como bolsa de empleo para las sustituciones que puedan plantearse en el futuro, pudiendo ser contratadas en régimen laboral temporal según las necesidades de la Fundación.