Hablemos de Europa. Con casi 69.000 personas en plantilla, la UE proporciona un entorno laboral internacional, multicultural y dinámico

La UE proporciona un amplio abanico de posibilidades de desarrollo profesional en alguna de sus instituciones y organismos clave, como la Comisión, el Consejo, el Parlamento, el Banco Central Europeo, el Servicio Europeo de Acción Exterior, etc.  Aunque la mayor parte de esas instituciones se encuentran localizadas en Bruselas o Luxemburgo, se dispone además de la oportunidad de trabajar en alguna de las más de 40 Agencias de la UE situadas a lo largo y ancho de la geografía europea. ​Desde el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación se pone a disposición de los ciudadanos una útil herramienta de información de ofertas de empleo y prácticas a través de la web “Profesionales UE”. 

Boletín de ofertas en instituciones de la UE

Editado por el MAUC, Profesionales UE y Hablemos de Europa. El índice incorpora el cuadro de requisitos por categoría, todas las ofertas en plazo de Empleo y Prácticas el Casting permanente para Agentes Contractuales así como otras informaciones de interés. El documento es muy completo con 29 páginas. Incluye una breve explicación, el organismo, la duración, los plazos y el enlace correspondiente. Están implicadas todas las Delegaciones de la Unión en las Naciones Unidas y otros muchos organismos. Se indican distintas secciones de los mismos como la de Salud, Medioambiente, Asuntos Económicos, Cooperación, Desarrollo, Migración, Ayuda humanitaria, Recursos Humanos, Programa Espacial…

«CAST Permanente» para instituciones, organismos y agencias de la UE

La sigla CAST (Contract Agents Selection Tool) designa el procedimiento de selección de agentes contractuales. Es permanente porque no hay un plazo de solicitud y se puede presentar una candidatura en cualquier momento. El objetivo es desarrollar temporalmente tareas manuales y auxiliares administrativas o proporcionar una capacidad adicional en campos especializados ( De la economía, la traducción, la psicología…) en los que haya carencia de personal funcionario cualificado. A continuación figura la lista de perfiles. Para la preselección se deben acometer una serie de pruebas de opción múltiple por ordenador. Quienes las superen pasarán a una segunda fase que incluye una entrevista y/u otras formas de evaluación. Consulta la convocatoria de manifestaciones de interés para conocer la totalidad las condiciones generales y específicas de admisión, aplicables por perfil y grupo de funciones (idiomas, cualificaciones y experiencia profesional).

Selección basada en cualificaciones (Talent screener)

Conoce este sistema para «cabezas bien amuebladas». La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) convoca una oposición general, mediante el sistema de concurso-oposición, con vistas a la constitución de una lista de reserva a partir de la cual la Dirección General de Asuntos Marítimos y Pesca (DG MARE) de la Comisión Europea podrá contratar nuevo personal funcionario en la categoría de «administradores» (grupo AD) . Se pretende seleccionar a 86 personas. En el Anexo I se describen las funciones principales de trabajo en los ámbitos de la pesca, la gobernanza de los océanos, la política marítima y la economía azul. Uno o varios títulos universitarios en un ámbito especializado y pertinente, como biología, ciencias o gestión pesqueras, ciencias o gestión marinas, ciencias o gestión medioambientales, u oceanografía. En el formulario de candidatura online, hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición. El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas…

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