COMERCIAL JUNIOR (PLAN DE CARRERA PROFESIONAL)

Tareas

Compañía dedicada a la comercialización de equipamientos para el sector de la Piscina & Wellness, te invita a participar en un proceso de selección de Comercial Junior con un Plan de Carrera Profesional.

Con el objetivo de incrementar nuestro equipo comercial y dotarlos de formación y conocimiento de producto en nuestro sector, estamos ofreciendo un programa de desarrollo / formación dividida en tres etapas:

Etapa 1 (Formativa)  SAC (Servicio de Atención al Cliente). En esta primera etapa de formación-inmersión la persona se ubicará en el departamento de atención al cliente para conocer a la compañía, su producto y sus procesos y procedimientos.

Etapa 2 (Formativa)  SALES (Comercial / Ventas). Reportando al Mentor / Coordinador asignado, sus principales funciones serán:

– Acompañamiento y soporte en abrir y desarrollar el mercado de la compañía, comercializando los productos en el área geográfica asignada.Ofreciendo asesoramiento técnico, productos alternativos / complementarios con el fin de asegurar la venta.

– Acompañamiento y soporte en ejecutar y desarrollar los planes de negocio dirigidos a la captación de nuevas cuentas, incluyendo la identificación de oportunidades de negocio mediante el análisis de nuevos mercados.

– Acompañamiento y soporte en comprender las necesidades de los clientes y aportarles soluciones adaptadas.

– Acompañamiento y soporte identificar clientes potenciales y realizar el proceso de negociación de venta.

– Acompañamiento y soporte desarrollar la cartera de clientes ya existente. – Acompañamiento y soporte en resolver incidencias.

– Acompañamiento y soporte en alcanzar los objetivos asignados, tanto cuantitativos como cualitativos.

Etapa 3 (Ejecutiva) SALES (Comercial / Ventas).

Reportando al Área Manager / Coordinador, sus principales funciones serán: – Responsable de abrir y desarrollar el mercado de la compañía, comercializando los productos en el área geográfica asignada. Ofreciendo asesoramiento técnico, productos alternativos / complementarios con el fin de asegurar la venta.

– Responsable de ejecutar y desarrollar los planes de negocio dirigidos a la captación de nuevas cuentas, incluyendo la identificación de oportunidades de negocio mediante el análisis de nuevos mercados.

– Responsable de comprender las necesidades de los clientes y aportarles soluciones adaptadas.

– Responsable de identificar clientes potenciales y realizar el proceso de negociación de venta.

– Responsable de desarrollar la cartera de clientes ya existente. – Responsable resolver incidencias.

– Responsable alcanzar los objetivos asignados, tanto cuantitativos como cualitativos

Condiciones laborales

CONTRATO INDEFINIDO

Ofrecemos un plan de desarrollo profesional (plan de carrera), personal (formación) y salarial (progresión) para cada una de las etapas junto con una serie de beneficios laborales (porcentaje sobre objetivos, vehículo de empresa)

Plazo de entrega CV

HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2019