abril 2022

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De la universidad al ámbito profesional

Continúan estas jornadas dedicadas a las Salidas profesionales Antropología Social y Cultural con la sesión on line dedicada a la búsqueda de empleo. Se trata de una actividad financiada por el Centro de Promoción de empleo y Prácticas, en el marco del programa de ayudas a los centros de la UGR para la orientación profesional y empleabilidad. Su agenda se extiende hasta el 26 de mayo y contará con Relathia, el CPEP, la agencia de Investigación social (HIPÓTESIS), Labrit Patrimonio y Filming Lab. La responsable de la iniciativa es María Rubio Gómez. Coordinadora del Grado de Antropología Social y Cultural. La cita próxima, el 25 de abril, "Experiencias de inserción profesional desde la elaboración TFG".
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La comunidad de talentos de la OIT y la biblioteca de la OTAN

La Organización Internacional del Trabajo envía sus ofertas de empleo y prácticas. Solo tienes que suscribirte al correspondiente boletín. Ahora mismo cuenta con dos puestos para Ginebra. Junior Professional Officer in Fundamental Principles and Rights at Work y Junior Professional Officer in Governance and Tripartism. Es muy recurrente que la entidad exija este tipo de títulos: Advance University degree (equivalent to a Master) in one of the following areas: Economics, Social Sciences, Public Administration, Law or Development Studies. También nos vamos a Bruselas donde con el Grado de Información y Documentación puedes considerar trabajar con esta beca en la biblioteca de la Organización del Tratado para el Atlántico Norte.
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«Generación propósito», un nuevo programa para jóvenes que quieran generar impacto social positivo en la sociedad

La Fundación Princesa de Girona lanza «Generación propósito», un nuevo programa para jóvenes de 20 a 30 años que tengan potencial de liderazgo social, a los que ofrecerá un programa de desarrollo competencial, mentoría grupal, networking para que se conviertan en proyectos reales capaces de mejorar el mundo gracias al acompañamiento del ecosistema de la Fundación. Se dirige a quienes quieran crear impacto en ámbitos como la salud y la calidad de vida; la sostenibilidad y el medio ambiente; la igualdad de oportunidades; la educación; la cultura o el Tech for Good. El proceso para seleccionar a las 150 personas que participarán en esta primera edición estará abierto hasta el 30 de abril.
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Acceso extraordinario a especialidades docentes, varias con perfil bilingüe

Hasta el 6 de mayo. En los supuestos de participación en alguna de las bolsas con perfil bilingüe, se deberán reunir, además de los requisitos generales y específicos, alguno de los que indica la Orden de 28 de junio de 2011, que regula la enseñanza bilingüe en los centros docentes de la Comunidad Autónoma de Andalucía y que se relacionan. Utilizamos el ejemplo de los puestos de francés, pero en las bases se recogen los que se refieren al inglés y alemán, de estructura parecida. De igual modo, señalamos que se trata de empleo en régimen de interinidad. Están afectadas, la Enseñanza Secundaria, Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas y Artes Plásticas y Diseño.
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Admitidas y suplentes en el Programa UNIVERGEM. Resolución Provisional del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad

La Resolución de 8 de marzo de 2022 de este Vicerrectorado, indicaba, que "tras finalizar el plazo para la presentación de las solicitudes, para la adjudicación de las plazas, y de acuerdo a los principios de transparencia, capacidad y mérito, se realizará la selección provisional por un Comité de Selección creado al efecto". Una vez valoradas las mismas, "se publicará en la página web del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas un listado provisional de admitidas, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la presentación de reclamaciones".
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Acerca de las Bolsas abiertas y permanentes. Interinidades, sustituciones largas y cortas

Las aplicaciones que las gestionan tienen por objeto facilitar el acceso a bolsas de empleo de PERSONAL ESTATUTARIO en el ámbito sanitario, para que la inscripción de las categorías, cuyas convocatorias se vayan publicando en estos portales, se pueda realizar telemáticamente y de forma abierta y permanente. Se deberán elegir las zonas (áreas, gerencias, centros de salud ….) de las distintas listas que se constituirán para las bolsas. Asimismo deberán señalar el Área preferente para interinidades. Cada vez que se publique una de ellas, en la misma se indicará, además de los requisitos que han de reunir de los aspirantes (nacionalidad, edad, titulación…) y el baremo de méritos aplicable. Utilizamos como ejemplo, el de la comunidad autónoma de Castilla y León.
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Dos promociones y sus datos de inserción laboral en 2021

El Observatorio de Empleo de la UGR incorpora los datos de inserción laboral relativos a las promociones de egresados/as de los cursos 2019/2020 y 2018/2019 en el año 2021. De este modo, a través del apartado de Consultas de su plataforma Web, se puede acceder a toda la información relacionada con el empleo y la inserción laboral, tanto de estas promociones como de las anteriores, ofreciendo así un análisis exhaustivo sobre la realidad laboral, de quienes han estudiado en la Universidad de Granada. Su situación laboral, tasa de ocupación, demanda de empleo, paro registrado, características del primer contrato o comparativas inter- promocionales son una muestra de los indicadores que se ofrecen.
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El trabajo en los puertos. Reducir el impacto que producen en su entorno

Personal técnico de sistemas, medioambiente e infraestructuras. La Autoridad Portuaria de Vigo ha sido adjudicataria de Fondos Europeos para del proyecto “LIVING PORT” que contempla distintas contrataciones. Ya son muchos puestos de trabajo los que se incorporan a este mundo, que canaliza el 74% de las importaciones/ exportaciones de la Unión, y el 37% de los intercambios internos. Ahora prestamos atención a la estrategia de sostenibilidad de los Puertos del Estado. De igual modo te indicamos los enlaces a instituciones ambientales nacionales e internacionales de interés y a las líneas de actuación en este campo. Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, Agencia Medioambiental Europea, Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, CIEMAT, Organización Europea de Puertos Marítimos-ESPO...
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Cuerpo Administrativo, Especialidad Agentes del Medio Natural

Extremadura convoca 41 plazas de personal funcionario. Requisito de titulación ampliado tras la admisión de recurso: Ciclo Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Ingeniero/a Técnico Forestal, Licenciado/a en Biología o Grados correspondientes. Titulaciones de igual o superior nivel que tengan relación directa con el medio ambiente y los recursos naturales. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, seguido de la superación de un periodo de prácticas. Cuarenta y cinco temas, para dos ejercicios de carácter eliminatorios cada uno de ellos. Además, 45 plazas de Cuerpo Técnico, en las Especialidades de Ingeniería Técnica Agrícola e Ingeniería Técnica Industrial.
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“España Hub Audiovisual Europeo” y otros contratos del Plan de Resiliencia

ICEX. Uno de los ejes de la agenda España Digital 2025 tiene como objetivo el impulso de la producción audiovisual nacional y la atracción de inversión y actividad económica, el refuerzo de las empresas mejorando su competitividad a través de la digitalización y el apoyo del talento, reduciendo la brecha de género. El Plan considera el conjunto de actividades y servicios del sector en su totalidad y en todos sus formatos: cine, series, cortos, publicidad, videojuegos o animación, entre otros. Su meta es aumentar un 30% la producción realizada al final del periodo. Y también te interesa el Programa de Apoyo a las empresas emergentes de rápido crecimiento. Para Licenciatura o Grado.