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El techo de cristal que les impide alcanzar los niveles jerárquicos más elevados

El término Glass ceiling barriers» (por primera vez mencionado en Wall Street Journal en 1986) se refiere a la barrera invisible a la que se exponen las mujeres altamente cualificadas en la actividad laboral, al margen de sus méritos o logros profesionales. Destacamos, en esta ocasión, el programa del Seminario virtual "Impulsando la Igualdad de las Mujeres: retos y oportunidades en los organismos internacionales en Viena", que tendrá lugar el próximo 19 de octubre, organizado por la Representación Permanente de España (@MisionVienaOI). Está especialmente dirigido a aquellas mujeres que dedican sus esfuerzos a la ciencia, ya sea en la docencia o a través de su etapa formativa. Contará , entre otras participantes, con la jefa del Programa de Prevención del Terrorismo Nuclear, Radiológico, Biológico y Químico (ONUDD). Se hablará de procesos de reclutamiento desde una óptica femenina, flexibilidad y conciliación en un ambiente internacional...
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Prácticas en instituciones de igualdad

GEMMA: El Máster Erasmus Mundus en Estudios de las Mujeres y de Género es un programa oficial de posgrado que se desarrolla durante dos cursos académicos, proporcionando formación académica de calidad y desarrollando competencias profesionales para la intervención en materia de igualdad, en áreas de Estudios de las Mujeres y de Género y de Igualdad de oportunidades en el ámbito internacional. Para ello, cuenta con 45 instituciones asociadas, entre las que se encuentran prestigiosas universidades.
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Promoción Social e Igualdad

Hubo un tiempo donde no abundaba lo que hoy se ha extendido. "En aquel congreso simplemente no existíamos, estábamos metidos en un cajón donde había de todo y nosotros". La idea era crear un espacio específico donde se estableciera una nueva modalidad de Psicología, la de intervención social o intervención psico-social, aunque tardó en recogerse oficialmente. Repasamos las últimas convocatorias de plazas en la disciplina.
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Concha Roldán, directora del Instituto de Filosofía del CSIC: «¿Por qué es tan difícil conseguir una meta que es de sentido común? «

Las sorpresas del siglo XXI que eran de esperar. «Las desigualdades sociales y económicas que esta pandemia está poniendo de manifiesto, hacen aflorar que falta mucho trecho por recorrer aún para alcanzar la igualdad de facto entre hombres y mujeres». ¿ Cómo alcanzar la paridad en los puestos de mayor poder, responsabilidad y reconocimiento? La Red Transversal de Estudios de Género resalta la necesidad de tender puentes entre todas las disciplinas. Vamos a conocer la brecha en las universidades. Cada una, cada uno debe sacar su conclusión.
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3rd Women Business & Justice European Forum. “Desperdiciar el talento femenino sale muy caro”

La Vanguardia (140 años), conversa con una de sus protagonistas. la decana del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona, Maria Eugènia Gay, que repasa la situación, sobre todo en la judicatura y la abogacía. La igualdad real de las mujeres y su efectiva consecución está en el punto de mira, también en los negocios, la ciencia o la cultura." El 63% de las nuevas incorporaciones en la judicatura son mujeres pero la estructura impide que ocupen cargos en los altos tribunales.
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La Asociación de Mujeres de la Industria de la Música, la de Salas de Conciertos, Cooltural Fest-Music for All o el Secretariado para la Inclusión de la UGR

7 y 8 de octubre. En las I Jornadas sobre Discapacidad, Diversidad e Igualdad en la Industria Musical, se darán a conocer las iniciativas y buenas prácticas que ya se están llevando a cabo desde algunas instituciones y festivales. La programación contará con experiencias en primera persona, charlas, mesas redondas, actuaciones y talleres.