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Antonio Fuentes: «La revolución de la nueva imagen de TM DIGITAL Granada»

Sería el tercer momento clave de la película de una trayectoria empresarial, que es la historia de la telecomunicación en Granada. "Cuando estaba sin colegio, por la noche, me entretenía en desmontar el repartidor de la centralita". Pionero de todas las ondas, la televisión local y el cableado digital. Ha tocado todos los registros del sector y navegado tanto entre barrios, bloques, fachadas, calzadas como grandes corporaciones e instituciones. Hoy TM Digital es un proveedor de servicios de internet, telefonía, televisión por cable e incluso alarmas y su creador se ha implicado sobradamente, en el desarrollo tecnológico de la ciudad. Con 81 años sus proyectos de futuro son "quitar las antenas del Albaicín y ayudar en la creación de Smart City Granada".
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Manuel López Puertas desde el Instituto de Astrofísica de Andalucía- CSIC

«Es increíble como hemos sido capaces de cambiar la composición de la atmósfera en tan corto espacio de tiempo». Este Especialista en Atmósferas Planetarias quiere saber porqué ocurren las cosas. Desde los tiempos difíciles del Instituto Francisco Javier de Burgos (Motril) al IAA- CSIC. Alumno de la 1ª promoción de Físicos de la UGR en 1973-1978. Tras la licenciatura, docente e investigador universitario, doctor en 1982. Con una beca de la ESA (European Space Agency) a la Universidad de Oxford (RU). Nos habla de cambio climático, exoplanetas, Marte, el Sol... Del futuro de la ciencia, siempre colectivo, y sus profesionales. Hemos encontrado "una cantidad de agua en forma de cristales muy pequeños de hielo en la media atmósfera de Júpiter". En esta entrevista hay que llegar al final.
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«Decorados de cine» caza talentos. El contrato psicológico: “lo que yo espero de ti, lo que tú esperas de mí”

Ante el cambio sustancial en la forma de afrontar la búsqueda de empleo. ¿Quién seduce al sistema productivo? En este artículo se analizan las fases del proceso de selección y qué tenemos que tener en cuenta en cada una de ellas. La atracción y adquisición del talento: evaluación de competencias y la entrevista personal. La incorporación a la empresa y una reflexión final. El problema sigue siendo quién hace lo más difícil, propiciar la inserción de no tan mejores aspirantes, que en un momento dado, pueden ser la mayoría.